勤務時間の計算
出勤時刻と退勤時刻、休憩時間を入れるだけで実働時間を自動計算します。日付をまたぐ夜勤シフトでも、深夜時間帯（22:00〜翌5:00）と通常時間帯を自動で振り分けます。
令和8年度（2026年度）の保険料率に対応
時給計算
時給と勤務時間を入力するだけで、1日の給料・月収・年収・手取りをその場で計算。 深夜割増（22時〜翌5時の25%増）も自動で振り分けるので、夜勤やシフト勤務でも正確です。
円
勤務時間（1日）
〜
分
実働 5.75h深夜 1.5h
20日（週 約26.54h）
1日の給料（額面）
7,350円
深夜1.5h の割増25%を含む
- 月収（額面）
- 147,000円
- 月の手取り
- 123,830円
- 年収（額面）
- 176.4万円
月 115時間勤務・手取り率 84% で計算。年収は賞与なしの12か月換算です。
月収の内訳と控除額を見る
| 基本賃金（115時間 × 1,200円） | 138,000円 |
|---|---|
| 深夜割増（+25%） | +9,000円 |
| 総支給額 | 147,000円 |
| 健康保険＋子ども・子育て支援金 | −7,560円 |
| 厚生年金 | −13,725円 |
| 雇用保険 | −735円 |
| 源泉所得税 | −1,150円 |
| 手取り額 | 123,830円 |
標準報酬月額 150,000円（健康保険）／150,000円（厚生年金）を基準に算定。住民税は前年所得をもとに計算されるため含んでいません。
年収の壁について
年収 1,764,000円は、扶養や社会保険で目安とされる金額（100万円〜160万円）をすべて超えています。 扶養内で働きたい場合は、出勤日数や1日の勤務時間を減らして調整してください。
入力した内容はブラウザ内でのみ計算され、サーバーには送信されません。
時給計算の計算式とやり方
時給から給料を求める流れは3ステップです。割増賃金のルールは労働基準法第37条で定められており、 会社が自由に下げることはできません。
- 1
実働時間を出す
退勤時刻 − 出勤時刻 − 休憩時間。たとえば17:00〜23:30で休憩45分なら実働5時間45分（5.75時間）です。
- 2
時給をかける
実働時間 × 時給 = 基本賃金。5.75時間 × 1,200円 = 6,900円。
- 3
割増分を足す
深夜・残業・休日にあたる時間には割増をプラス。深夜1.5時間なら 1,200円 × 1.5 × 25% = 450円を加えて合計7,350円。
割増賃金の一覧
| 種類 | 割増率 | 対象となる時間 |
|---|---|---|
| 法定時間外労働（残業） | 25%以上 | 1日8時間・週40時間を超えて働いた時間 |
| 月60時間を超える時間外労働 | 50%以上 | 1か月の残業が60時間を超えた部分 |
| 深夜労働 | 25%以上 | 22:00〜翌5:00に働いた時間 |
| 法定休日労働 | 35%以上 | 週1日の法定休日に働いた時間 |
| 深夜 ＋ 残業 | 50%以上 | 深夜帯に残業した時間（25%＋25%で合算） |
| 深夜 ＋ 法定休日労働 | 60%以上 | 法定休日の深夜帯に働いた時間（35%＋25%で合算） |
時給別 月収・年収の早見表
割増なし・控除前の額面です。自分の時給と1か月の労働時間が交わるマスを見てください。
| 時給 | 月60h | 月80h | 月100h | 月120h | 月140h | 月160h | 年収目安 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1,000円 | 60,000 | 80,000 | 100,000 | 120,000 | 140,000 | 160,000 | 1,920,000円 |
| 1,100円 | 66,000 | 88,000 | 110,000 | 132,000 | 154,000 | 176,000 | 2,112,000円 |
| 1,200円 | 72,000 | 96,000 | 120,000 | 144,000 | 168,000 | 192,000 | 2,304,000円 |
| 1,300円 | 78,000 | 104,000 | 130,000 | 156,000 | 182,000 | 208,000 | 2,496,000円 |
| 1,400円 | 84,000 | 112,000 | 140,000 | 168,000 | 196,000 | 224,000 | 2,688,000円 |
| 1,500円 | 90,000 | 120,000 | 150,000 | 180,000 | 210,000 | 240,000 | 2,880,000円 |
| 1,600円 | 96,000 | 128,000 | 160,000 | 192,000 | 224,000 | 256,000 | 3,072,000円 |
| 1,800円 | 108,000 | 144,000 | 180,000 | 216,000 | 252,000 | 288,000 | 3,456,000円 |
| 2,000円 | 120,000 | 160,000 | 200,000 | 240,000 | 280,000 | 320,000 | 3,840,000円 |
年収目安は月160時間（フルタイム相当）×12か月、賞与なしで換算しています。
シフトパターン別の月の労働時間
4時間 × 週3日月 約52時間
5時間 × 週4日月 約86時間
6時間 × 週4日月 約103時間
6時間 × 週5日月 約129時間
8時間 × 週5日月 約172時間
1か月を約4.3週として換算した目安です。
時給から手取りが決まる仕組み
額面（総支給額）から次の4つが差し引かれた残りが手取りです。社会保険に加入している場合、 手取りは額面の約80〜85%が目安になります。
健康保険料＋子ども・子育て支援金
標準報酬月額 × 都道府県ごとの料率 ÷ 2（労使で半分ずつ負担）。40〜64歳はここに介護保険料も加わります。
厚生年金保険料
標準報酬月額 × 18.3% ÷ 2 = 9.15%が本人負担。報酬月額88,000円未満は加入対象外です。
雇用保険料
総支給額 × 0.5%が本人負担（一般の事業）。週20時間以上の勤務で加入対象です。
源泉所得税
社会保険料を引いた金額から給与所得控除・基礎控除・扶養控除を差し引き、税率をかけて算出します。
月収別の手取り早見表
東京都・35歳・扶養0人・社会保険加入の場合（住民税は含みません）。
| 月収（額面） | 控除合計 | 手取り | 手取り率 |
|---|---|---|---|
| 100,000円 | −14,406円 | 85,594円 | 86% |
| 130,000円 | −20,065円 | 109,935円 | 85% |
| 150,000円 | −23,335円 | 126,665円 | 84% |
| 180,000円 | −29,052円 | 150,948円 | 84% |
| 200,000円 | −32,670円 | 167,330円 | 84% |
| 250,000円 | −42,904円 | 207,096円 | 83% |
| 300,000円 | −50,410円 | 249,590円 | 83% |
扶養内で働くときに気をつける「年収の壁」
時給が上がったりシフトを増やしたときは、年収のしきい値を超えないか確認しておくと安心です。 制度は見直しが続いているため、以下は目安としてご覧ください。
- 100万円の壁年収 1,000,000円
- 住民税がかかりはじめる目安非課税の範囲は自治体によって異なります（おおむね年収93万〜100万円）。
- 106万円の壁年収 1,060,000円
- 勤務先の社会保険（健康保険・厚生年金）の加入対象になる目安週20時間以上などの要件を満たす場合が対象です。賃金要件の扱いは制度改正が進められており、最新の適用条件は勤務先や年金事務所での確認をおすすめします。
- 130万円の壁年収 1,300,000円
- 家族の健康保険の扶養から外れ、自分で社会保険に加入する目安勤務先で社会保険に加入する場合は106万円の基準が先に適用されます。
- 150万円の壁年収 1,500,000円
- 配偶者特別控除が満額で受けられる上限の目安150万円を超えると控除額が段階的に減っていきます。
- 160万円の壁年収 1,600,000円
- 所得税がかかりはじめる目安（給与収入のみの場合）基礎控除・給与所得控除の見直しにより引き上げられた水準です。
その他の計算
給料・手取りの計算
月給から健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料・源泉所得税を差し引いた手取り額を計算します。健康保険料率は都道府県ごとに違うため、お住まいの地域を選ぶだけで反映されます。
アルバイトの給料計算
シフト制のアルバイトでも、1日の勤務時間と1か月の出勤日数を入れれば月収・年収の見込みが分かります。扶養内で働きたい場合は「年収の壁」までの残り金額も確認できます。
時給計算のよくある質問
時給の計算方法（計算式）を教えてください。
基本の式は「時給 × 実働時間」です。実働時間は勤務時間から休憩時間を引いた時間です。たとえば時給1,200円で17:00〜23:30勤務・休憩45分なら、実働5時間45分なので 1,200円 × 5.75時間 = 6,900円が基本賃金になります。これに深夜割増や残業割増を加えたものが1日の給料です。
深夜手当（深夜割増）はどう計算しますか？
22:00〜翌5:00に働いた時間には25%以上の割増賃金がつきます。時給1,200円で深夜帯に1.5時間働いた場合、割増分は 1,200円 × 1.5時間 × 25% = 450円です。深夜帯に残業が重なった場合は、残業25%と深夜25%を合算して50%の割増になります。
休日に深夜まで働いた場合の割増率は？
法定休日の労働は35%以上の割増で、その時間が深夜帯（22:00〜翌5:00）に入ると深夜割増25%が加わり、合計60%以上になります。時給1,200円なら1時間あたり1,920円です。なお法定休日の労働には時間外割増（25%）は重ねません。休日労働には1日8時間という区切りがないため、8時間を超えても35%のままです。
15分単位や30分単位の端数は切り捨てられますか？
1日ごとの労働時間を切り捨てる扱いは原則として認められていません。労働時間は1分単位で計算するのが原則で、1か月の合計時間に30分未満の端数が出た場合に限り、端数処理が例外的に認められています。このツールも1分単位で計算しています。
時給からの手取りはどのくらいになりますか？
社会保険に加入している場合、手取りは額面の約80〜85%が目安です。健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料と源泉所得税が引かれます。扶養内で社会保険に加入していない場合は控除が少ないため、手取り率は高くなります。
交通費（通勤手当）は給料に含まれますか？
通勤手当は支給額には含まれますが、所得税は非課税限度額の範囲内であればかかりません。一方で雇用保険料は通勤手当を含む総支給額が基礎になります。このツールでは交通費を課税対象から除いて計算しています。
健康保険料はなぜ都道府県で違うのですか？
協会けんぽの健康保険料率は、都道府県ごとの医療費水準などをもとに毎年3月に改定されるため地域差があります。このツールは令和8年度（2026年度）の47都道府県の料率と、標準報酬月額の等級表（健康保険50等級・厚生年金32等級）に対応しています。